未簽勞動合同,公司拖欠工資
律師回復
-
-
月幫助201720人不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領導進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,讓勞動監(jiān)察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監(jiān)察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題:《請問沒有和公司簽訂勞動合同,辭職了,公司拖欠工資怎么辦?》回復于 2022-08-26 11:29:53
相似問題解答
勞動合同未簽 拖欠工資
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠工資,未簽勞動合同
法律問題:我們公司已經(jīng)拖欠兩個月的工資,我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師:請保存好相關工作材料,如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等,待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁,要求公司支付公司未簽勞動合同,拖欠工資,不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以立即解除勞動關系,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。三、以上屬于勞動爭議,未簽勞動合同 拖欠工資
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件,可以給你提供法律咨詢和幫助未簽勞動合同,公司解散,拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規(guī)定的,用人單位可以代扣勞動者工資。而因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了