勞動法，單位跨省搬遷，個人合同馬上到期
合同糾紛廣東 佛山2025-07-27 09:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人有的。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；可以的。望采納。 原問題：《公司跨省搬遷，公司解除員工合同到期的員工，有賠償嗎，》回復(fù)于 2022-08-26 09:40:37
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我們廠要跨省搬遷，我們怎么去維權(quán)
工廠異地搬遷，由于兩個工廠注冊地不同，實質(zhì)為兩個不同的法人，故必然導(dǎo)致原勞動合同解除/終止。勞動合同法允許雙方協(xié)商解除勞動合同，并支持勞動者作如下選擇：1、同意解除勞動合同，并要求工廠根據(jù)勞動合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補償（不管你是否愿意去新單位搬遷違法解除勞動合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動者在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償我在單位簽了四次合同，最后一次合同期限5年，合同馬上到期，單位提出不續(xù)簽，請問單位需要怎么補償？謝謝！
不合法，員工和單位已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動合同，那么員工是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同的。如果單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同合同沒到期，單位開除
樓主，你好。 勞動合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動者的情形，其中有一項為：勞動者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時間抽煙，是否在公司有關(guān)規(guī)章制相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
