勞動(dòng)法，單位跨省搬遷，個(gè)人合同馬上到期
合同糾紛廣東 佛山2025-09-14 09:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人有的。第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；可以的。望采納。 原問(wèn)題：《公司跨省搬遷，公司解除員工合同到期的員工，有賠償嗎，》回復(fù)于 2022-08-26 09:40:37
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我們廠要跨省搬遷，我們?cè)趺慈ゾS權(quán)
工廠異地搬遷，由于兩個(gè)工廠注冊(cè)地不同，實(shí)質(zhì)為兩個(gè)不同的法人，故必然導(dǎo)致原勞動(dòng)合同解除/終止。勞動(dòng)合同法允許雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支持勞動(dòng)者作如下選擇：1、同意解除勞動(dòng)合同，并要求工廠根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不管你是否愿意去新單位搬遷違法解除勞動(dòng)合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我在單位簽了四次合同，最后一次合同期限5年，合同馬上到期，單位提出不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)單位需要怎么補(bǔ)償？謝謝！
不合法，員工和單位已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動(dòng)合同，那么員工是可以要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。如果單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同沒到期，單位開除
樓主，你好。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動(dòng)者的情形，其中有一項(xiàng)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時(shí)間抽煙，是否在公司有關(guān)規(guī)章制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
