你好，請問公司要求應(yīng)屆生實(shí)習(xí)7個(gè)月后還要試用3個(gè)月且不繳納社保，是合法的嗎
損害賠償浙江 嘉興2025-07-30 09:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，入職之日起三十日內(nèi)，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過這個(gè)期限就是不合法的，按照該法規(guī)定，如果超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始后的11月之內(nèi)，每滿一個(gè)月，需要用人單位另行向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。繳納社保，在入職后的第一個(gè)月就要開始，而不能從試用期過后才交，這個(gè)做法也是不合法的。 原問題：《試用期公司不給訂勞動(dòng)合同為期3個(gè)月且不交社保合法嗎》回復(fù)于 2022-11-03 08:00:27
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請問：我在廣州繳納社保3個(gè)月后，轉(zhuǎn)入深圳繳納社保9個(gè)月，是否可以計(jì)算為深圳繳納了12個(gè)月的社保。謝謝
1、可以轉(zhuǎn)回深圳啊，就是辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，到你現(xiàn)在所在的深圳社保處打一張社保關(guān)系轉(zhuǎn)移函，這上面有深圳社保處的戶名和銀行帳號等，憑這張轉(zhuǎn)移聯(lián)系函到你原來所在的廣州社保處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；個(gè)人繳費(fèi)當(dāng)然可以啊，就是辦理靈活就業(yè)人員社保，就是個(gè)人繳費(fèi)對請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)試用期一個(gè)月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保合法嗎
這個(gè)要看試用期的時(shí)間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
