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  醫(yī)療費據(jù)實非法用工的以單位所在地的工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)，乘以倍數(shù)，一次性賠償。 　　住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助的70% 　　工資待遇停工留薪期(一般不超過12個月，但經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的時間不超過12個月)原工資福利待遇不變，按月支付 　　生活護理費停工留薪期生活不能自理的，經(jīng)收治醫(yī)院出證明，由單位派專人看護或按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的60%按月發(fā)放陪護費 　　殘疾用具費工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付評殘后經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資的50%生活大部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資的40%生活部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資的30% 勞動保障部門提醒用人單位，使用外來從業(yè)人員應(yīng)當為他們繳納綜合保險，否則發(fā)生的工傷風險將由用人單位承擔。在工作期間舉報有困難的，勞動者應(yīng)注意保留好相關(guān)的工作憑證，如工資單、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、單位的考勤記錄等能夠證明身份的證件或材料，等到離開單位后再向勞動保障監(jiān)察部門投訴或在離開單位60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題：《在工地摔傷動了手術(shù)，假如和公司私下解決怎么弄，我們沒合同?！?/div>

  回復(fù)于 2023-02-05 23:27:38