在單位要求下，留值人員墜樓是工傷嗎？
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-07-27 06:16
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工傷留疤后，要求公司補(bǔ)償，是否合理？
受工傷后，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位支付工傷待遇。所以，面部工傷是可以要求公司給予補(bǔ)償?shù)?，至于補(bǔ)償多少，需要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定律師你好，我想問一下，我現(xiàn)在是工傷休養(yǎng)期間，實(shí)在單位休養(yǎng)，我們單位每月有四天假期，我想了解一下在工傷休養(yǎng)期間我可以修這四天假嗎
按受傷前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體的要咨詢參保的社保局，各地有細(xì)則規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請(qǐng)后，未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)的，視為同意延工傷停工留薪期長短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長短標(biāo)準(zhǔn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
