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  月幫助201720人

  上述情形看來，對方明顯對你所提供的證據(jù)是一一給否了。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證;(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能證明身份的證件（3）勞動者填寫的用人單位招工的登記表、報名表等招用記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言等其中（1）（3）（4）項中的有關憑證由用人單位負舉證責任。也就是說你提供了工資支付以及考勤記錄等由單位證明不是從他單位賬戶支付以及考勤表等都是該單位的。只有你所提的下面的證據(jù)1，證人作證無論其證言的真實與否，首先證人證言的言辭證據(jù)只是間接證據(jù)，不能直接證明某事實的真實性，只能結合其他證據(jù)一起綜合來看事實到底是如何。而且，你找的證人沒有勞動關系證明或其他證明材料的話，對方又可能是向否定你一樣來否認他的。2，丙與該開發(fā)商的關系與本案中丙與你的關系在本案中不存在直接的證明作用，該案主要用于認定丙與你是否存在勞動關系？丙是否該支付給你雙倍工資？3，至于工資 提成的模式，要看丙單位的工資發(fā)放制度？是公司章程或其他書面文件中指明是如此規(guī)定的報酬發(fā)放？還是勞動合同規(guī)定的或業(yè)務工作部門內(nèi)部規(guī)定？有書面性文件證明為好。沒有書面證明的話就要看是否還有其他的證據(jù)來證明是如何發(fā)放的。 原問題：《勞動爭議，勞動仲裁，求幫助》

  回復于 2022-08-26 01:49:35