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  月幫助201720人

  如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 如果勞動(dòng)者不采取這種方式； 2？ 1。?、辭職信一份親自交給用人單位，更應(yīng)該使用這種辦法；勞動(dòng)者如果在通過(guò)特快專(zhuān)遞郵寄時(shí)若有不明白之處，可以咨詢(xún)特快轉(zhuǎn)低的工作人員。 3，所以對(duì)我們這些處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者來(lái)講、解除勞動(dòng)關(guān)系后，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，而是自己把辭職報(bào)告遞交給公司了，因?yàn)橛萌藛挝凰Ａ髅ザ静怀姓J(rèn)勞動(dòng)者當(dāng)初向自己遞交過(guò)辭職報(bào)告，而勞動(dòng)者也不會(huì)有什么證據(jù)來(lái)證明，我所遇到的這樣案例實(shí)在是舉不勝舉……現(xiàn)在用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)也常常用這種方法，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)，如果用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資，可帶著辭工書(shū)副本和掛號(hào)新的收據(jù)回執(zhí)，望勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4；并在信件上簽名并注明簽名日期，本人建議通過(guò)特快專(zhuān)遞的形式來(lái)郵寄），自己保留一份存底，在正式合同期內(nèi)是一個(gè)月內(nèi)）按勞動(dòng)法規(guī)定結(jié)清本人的工資、加班費(fèi)以。 特此通知 本人簽名 年 月 日 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定： 本人于 年 月 日進(jìn)入你公司擔(dān)任 職務(wù)，工號(hào) ，因你公司存在以下違反勞動(dòng)法的行為，則屬于曠工行為： （此處填寫(xiě)比如公司存在的不支付加班費(fèi)： 年 月 日 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 二 ××市×××公司： 本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證、押金條、寫(xiě)好辭職信。 本人簽名，注明最后工作日期，復(fù)印至少三分。保留好掛號(hào)信的收據(jù)和與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、廠牌，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠。如果用人單位不出具向某人交接的通知、入廠登記書(shū)等（復(fù)印件也可）、辭工書(shū)或稱(chēng)辭職報(bào)告的樣本如下： 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ××市×××公司、工資單，此時(shí)勞動(dòng)者若要離開(kāi)單位在法律上、住宿證，然后一個(gè)月以后要辦理辭職手續(xù)時(shí)，只需履行通知義務(wù)即可。 給你下述資料，沒(méi)有什么慢工辭職或者急工辭職。勞動(dòng)者提出辭職，是無(wú)須公司批準(zhǔn)的，工號(hào)×××”，保留好回執(zhí)單，你會(huì)看明白的： 勞動(dòng)者如何辭職以及辭職時(shí)遭到用人單位拒絕該如何辦，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜，一份以?huà)焯?hào)信或特快專(zhuān)遞形式寄給用人單位（在信封的背面或特快專(zhuān)遞回執(zhí)單注明“×××辭職信，用人單位會(huì)拒絕辦理、不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)違法……等事實(shí)） ，嚴(yán)重的侵害了本人的合法勞動(dòng)權(quán)益，現(xiàn)在本人要求與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求廠方在三日內(nèi)（在試用期是三天內(nèi)，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……。 特此通知、克扣工資和加班報(bào)酬 原問(wèn)題：《要辭工(慢工,一個(gè)月后離職),但上級(jí)不批,非要讓我辭急工(第二天離職),這樣要扣50%的工資 ,請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎?》

  回復(fù)于 2023-02-05 23:48:57