你好！我是個(gè)七十多歲的老太婆，在玩股票，由于受江蘇百瑞贏證券咨詢有限公司銷售人員的誘導(dǎo)給該公司轉(zhuǎn)賬了39800元服務(wù)費(fèi)，說(shuō)可以賺多少多少錢，不到三天這事給老頭知道了，他極力反對(duì)，要我拿回服務(wù)費(fèi)，我沒(méi)辦法只有同公司要回，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意，說(shuō)要扣百分之十的違約金，我說(shuō)只有三天要扣這么多，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要么扣違約金要么在公司放二個(gè)月才能歸還?，F(xiàn)在老頭天天吵我，我真是沒(méi)辦法不知怎么辦，請(qǐng)求幫助，謝謝！
合同糾紛江蘇 南京2025-09-14 17:37
律師回復(fù)
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公司說(shuō)我沒(méi)有服從安排，要扣我一天的工資
公司有負(fù)責(zé)人員簽字的交接單，如果該簽的領(lǐng)導(dǎo)都簽了，那不應(yīng)該扣你工資的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果單位說(shuō)你沒(méi)交接，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與你交接。如果單位不交接，那么扣工資就是違法的。 現(xiàn)在用人單位很多都是這樣的，尤其是私企，各種摳你好我咨詢一個(gè)，公司沒(méi)有和我說(shuō)就給扣工資了，這事怎么解決最好
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)我在北京實(shí)習(xí)期2330元，有事得離職，老板說(shuō)要扣我考證費(fèi)違約金，重實(shí)習(xí)期工資扣
你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個(gè)月就辭職，但是合同里說(shuō)試用期是三個(gè)月。就是說(shuō)你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說(shuō)的我不清楚，但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過(guò)工作經(jīng)歷，但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開(kāi)始的。如果你三方協(xié)議，只有我的簽字和公司的蓋章，現(xiàn)在想違約，公司說(shuō)要支付一個(gè)月的違約金，合法嘛
協(xié)議上是否有注明違約金的錢數(shù)，如果你沒(méi)有簽名字，應(yīng)該是可以的，但是重要的是要和人家說(shuō)明情況，給公司帶來(lái)的不便要請(qǐng)求原涼；如果簽了名字，那就要付違約金的，無(wú)論怎樣之后盡快要再找學(xué)校領(lǐng)一份新的三方協(xié)議 原問(wèn)題：《簽了三方協(xié)議（三方都在自己手中）你好 我朋友想在公司離職 但是要扣百分之二十的工資
辭職需要提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。根據(jù)公司規(guī)章制度，處罰是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
