企業(yè)能否以隔離為理由扣除員工下個(gè)月正常休假
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-08-05 14:12
相似問題解答
離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2，公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞工廠無(wú)理由扣除員工工資
口頭答應(yīng)的沒有證據(jù)，就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也沒有辦法的，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費(fèi)了?？梢愿鷨挝粎f(xié)商吧，因?yàn)楣竞炗喠藙趧?dòng)合同，而非沒公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動(dòng)者服從才簽訂勞動(dòng)合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對(duì)公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
