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  據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。零工就沒有什么保障了吧臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第五章 臨時工管理第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關(guān)系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。 原問題：《臨時工是否計算工齡？》

  回復(fù)于 2022-12-02 11:10:19