你好，該怎么預(yù)防公司不給業(yè)務(wù)提成
文書代寫2025-07-26 23:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 不過由于沒有書面證明如果他要抵賴也沒什么辦法 如果勞動(dòng)仲裁都嚇不倒他錢就很難拿到了 除非有人能證明你受聘于那加公司---------------可以使可以 但是沒有說明他應(yīng)該向你支付工資 提成的證明 所以不簽合同很吃虧的 原問題：《工作一年，不給業(yè)務(wù)提成，沒有任何勞動(dòng)協(xié)議，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-19 13:49:12
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業(yè)務(wù)銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來？
準(zhǔn)備好證據(jù)材料去勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。業(yè)務(wù)提成公司不發(fā)怎么辦
如果是規(guī)章制度的話，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了。但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。如果你沒簽勞動(dòng)合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險(xiǎn)，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績(jī)提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！⊥锨饭べY可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者業(yè)務(wù)提成算工資嗎？
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未計(jì)入工資總額相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
