勞動(dòng)合同簽三年，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂，安家費(fèi)退還50%，是否合理
合同糾紛湖北 黃石2025-07-27 10:12
相似問(wèn)題解答
海口 勞動(dòng)合同續(xù)訂 相關(guān)法規(guī)
勞動(dòng)合同解除和續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定： 一、勞動(dòng)合同解除 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支掛靠殘疾人勞動(dòng)合同到期，不續(xù)訂
如果勞動(dòng)者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那么該公司可以在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同，但是必須支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知對(duì)方是否續(xù)簽合同，所以雙方都不用單位單方解除勞動(dòng)合同要退安家費(fèi)嗎
應(yīng)該協(xié)商。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉并簽了協(xié)議服務(wù)期離職的話退還安家費(fèi)退還安家費(fèi)需要包含當(dāng)時(shí)個(gè)人所得稅部分嗎？
提前30天寫(xiě)辭職報(bào)告就行，不需要違約金，不需要退還安家費(fèi)。 勞動(dòng)合同法第25條有明確規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約跟公司9年了，期間每年都簽勞動(dòng)合同，是否可以改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
