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  《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：......第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。《勞動(dòng)合同法實(shí)施調(diào)理》第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說(shuō)如果公司提前一個(gè)月通知你，則只需要賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知你，則需要賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月的代通知金。即兩個(gè)月的工資。法律規(guī)定是辦理當(dāng)天結(jié)清工資，很多公司的操作都是延遲到下月發(fā)工資再結(jié)清。最好讓公司給開個(gè)離職證明。說(shuō)是方便以后找工作。因?yàn)楹芏喙径家笠x職證明的。而且也是個(gè)證據(jù)。以防他們言而無(wú)信。 原問(wèn)題：《合同未到期，公司要辭退我，請(qǐng)問(wèn)他們應(yīng)補(bǔ)發(fā)我?guī)讉€(gè)月的工資？》

  回復(fù)于 2022-08-21 21:41:16