你好，公司要求我從管理層轉為員工是否符合勞動合同?
勞動爭議上海 上海2025-07-30 09:14
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法：第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式但是,如果是公司單方面的要求,這其實是屬于變相炒人!如果遇到此類情況,可到當?shù)貏趧泳滞对V或申請仲裁.我附近一個單位也是這樣做,結果得不償失! 原問題：《公司將一些行政人員轉到產(chǎn)線當員工，是否符合勞動法》回復于 2022-11-03 22:06:20 -
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從勞務公司轉為公司正式員工，公司裁員時賠償是怎么計算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時，公司注冊了一家新公司，當然法人代表是同一個， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉笠了一份新的勞動合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度公司要辭退員工想咨詢是否可以補償
需要支付補償金你好，公司發(fā)工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計算方式不是以固定月薪的方法發(fā)放，而是以集體計件制的方式發(fā)放。就是說員工銷售或生產(chǎn)的商品的部分利潤公司發(fā)放給員工集體，再平分給個人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發(fā)給別的員工。當然，如果是月薪制，如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
