我想問下公司發(fā)了offer也同意了之后公司毀約是合法的嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 21:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以跟單位商量，將三方協(xié)議要回來，然后向?qū)W校申請(qǐng)新的三方。如果單位不給你三方（這也是可以理解的，畢竟別人去招聘也是花了不少成本的），這就算毀約了，可能會(huì)涉及到違約金。交給單位違約金之后，讓其出具一份《解除就業(yè)協(xié)議證明》，連同三方協(xié)議一起返回給你。這時(shí)，你再向?qū)W校申請(qǐng)新的三方，與新單位按正常流程簽訂即可。 原問題：《三方協(xié)議填了信息,已經(jīng)發(fā)給用人單位，單位還沒蓋章.現(xiàn)在有更好的offer,是不是只能毀約了？》回復(fù)于 2023-02-06 02:30:49
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我想資詢下公司不經(jīng)我同意降薪了合法嗎？
可以以單位拖欠工資為由提出離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)發(fā)了offer又毀約
這種情況建議你盡快通知應(yīng)聘者，給予充分的解釋，不要讓其產(chǎn)生太多負(fù)面情緒或者過激行為，畢竟他們可能因?yàn)槟愕膐ffer，已經(jīng)推掉了其他的工作，所以有更好的語氣和態(tài)度，更委婉的表達(dá)你的歉意，這才是最關(guān)鍵的。 原問題：《發(fā)了offer用人部門又反悔我想問一下 辭職了之后公司不給發(fā)工資合法嗎
一句話，告公司去。你申請(qǐng)離職，沒到一個(gè)月，公司還沒批，你還不算離職。你每天工作十幾個(gè)小時(shí)，已經(jīng)嚴(yán)重超過了正常規(guī)定的每周44小時(shí)限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作時(shí)間。公司不能要求工人強(qiáng)制加班的。1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不我公司的道路、橋梁已經(jīng)出組給甲公司，甲公司又租給乙公司，這樣可以嗎，我公司也同意了情況下
如果乙方是正規(guī)單位的話，工程款是必須要經(jīng)過你們公司賬戶的，因?yàn)楣こ炭钪Ц兑欢ㄒ獏⒄蘸贤炗唵挝恢Ц?；你們存在的風(fēng)險(xiǎn)很明顯：你們是名義上的工程施工單位，如果工程糾紛引起的官司或者其他問題，要承擔(dān)法律責(zé)任和主體肯定是你們，說白了這就是接資掛靠，勞務(wù)公司沒經(jīng)過我同意直接就發(fā)了一個(gè)調(diào)動(dòng)通知函，直接把我從長(zhǎng)沙調(diào)到北京去工作，合法嗎？
公司調(diào)動(dòng)你而不和你商量，原因可能有兩種，一是打算用這個(gè)手段脅迫你自動(dòng)離職而放棄補(bǔ)償，另一個(gè)是形勢(shì)所迫，上一級(jí)機(jī)構(gòu)硬性派下來的任務(wù)。你應(yīng)該找你的領(lǐng)導(dǎo)詢問一下情況再作打算。如果是第一種，就直接找人力資源談補(bǔ)償，沒必要拐彎抹角。另一種情況就需要你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
