我想資詢下公司不經(jīng)我同意降薪了合法嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-09-14 07:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴。爭取自己的合法權(quán)益。當然，你要考慮一個問題，如果你一旦和新領(lǐng)導(dǎo)鬧翻，在這個部門待下去的可能性就小了。如果不然干主管，還想繼續(xù)待下去，就得不能鬧僵。這個你自己權(quán)衡。 原問題：《公司無理由降職降薪合法嗎？》回復(fù)于 2023-01-15 07:24:11
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單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應(yīng)當按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職公司不經(jīng)我同意給我調(diào)部門
《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當包括工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容；第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！币虼?，勞動合同變更的條件是用人單位和勞動者協(xié)商一致。即由用人單位與你好！我想資詢一下
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
