我作為北京在職員工,如果公司隨意改變工作流程,且我不能接受,可以提出不付出公司改變,讓公司給予補(bǔ)償離職嗎
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月幫助201720人加 薪 申 請(qǐng) 書(shū)XXX科長(zhǎng):您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,我非常的信任你們?;趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。某某某x年-x月-x日你不能明說(shuō)你工作多啊 會(huì)引起他的不滿(mǎn)啊 ....謹(jǐn)慎一點(diǎn)啊... 原問(wèn)題:《今天跟老板談工資的事,老板叫我用書(shū)面方式寫(xiě),該怎么寫(xiě)???》回復(fù)于 2022-12-02 14:56:27
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公司突然改變上班時(shí)間,我不能接受,就要被迫離職,未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保
以單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有繳納社保為由提出離職,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪,現(xiàn)在已書(shū)面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的話(huà),就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下,如果拿合同說(shuō)事的話(huà),一般對(duì)員工是沒(méi)有多大幫助的,是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn),如果溝通不下來(lái)且新崗位特別差,那公司讓我換崗,我不接受,然后讓我離職
展開(kāi)全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決; 如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離您好,我是天津子公司的一名員工,昨天通知讓我月底離職,且沒(méi)有任何補(bǔ)償
你這個(gè)說(shuō)法,應(yīng)該按照正常的離職程序走,如果不去就算曠工,公司辭退你要多個(gè)幾個(gè)月的錢(qián),所以公司不會(huì)辭退你,公司有理由推遲到月底,正常就是1個(gè)月提前申請(qǐng)辭職的! 原問(wèn)題:《我在天津現(xiàn)在是一名在職員工,因?yàn)閭€(gè)人原因不想干了,像公司提出離職》在職時(shí)和公司簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職時(shí)公司說(shuō)不啟動(dòng),不給補(bǔ)償,單實(shí)際對(duì)我找工作已經(jīng)造成了影響,可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
1. 正常離職流程中,過(guò)了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動(dòng)合同即可(建議以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同),不需要也不建議簽署競(jìng)業(yè)限制合同;2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)支付補(bǔ)償金;3. 如離職后連續(xù)三個(gè)月公司不支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了