您好，我是一個(gè)餐飲店的法人，去年9月25號(hào)我店一員工在后廚燙傷，第一時(shí)間處理和治療后去鑒定沒達(dá)到傷殘，就是普通燙傷面積不大。但是現(xiàn)在我店沒和員工簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工要求我賠償，我怎么處理？
合同糾紛吉林 延邊2025-07-28 20:12
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員工沒和公司簽勞動(dòng)合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時(shí)的個(gè)人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯(cuò)導(dǎo)致工具箱丟你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動(dòng)合同 然后私下協(xié)商賠償金額 但是公司要喊簽一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)你好，我是個(gè)體工商戶，有個(gè)員工在我這里做了五年，現(xiàn)在離職，要求我們賠償，因?yàn)槲覀儧]有簽勞動(dòng)合同和沒有為員工購買社保
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位是指中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，其中所謂“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，也就是說，個(gè)體工商戶也屬于我沒和員工簽勞動(dòng)合同被告了 但是開始招進(jìn)來是說做兼職的
這是雙方錯(cuò)誤的案子，企業(yè)的責(zé)任更大，1最大最重要的責(zé)任是公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以據(jù)此要求雙倍工資；2你擅自在外兼職是不對(duì)，但是勞動(dòng)法對(duì)與兼職的規(guī)定是經(jīng)用人單位批評(píng)教育扔不改正的可以XXX，你肯定不會(huì)承認(rèn)企業(yè)對(duì)你進(jìn)行過批評(píng)教育，因?yàn)闆]您好，我是一個(gè)公司的員工，無辜被辭退，但是叮叮，提交離職手續(xù)了，怎么處理？
沒犯錯(cuò)誤公司也可以隨意解雇任何一個(gè)員工?。?！但是公司要付出賠償金給員工的，工齡不滿一年的，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，以后每多一年工齡，多賠一月工資。。。然后如果沒有提前一個(gè)月通知員工，必須在以上基礎(chǔ)上，再加一個(gè)月工資。。。我的同事也有這種情況，所以知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
