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  正確答案：A 解析：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.B，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照小王提供正常勞動支付工資，小王不能正常勞動，但是應(yīng)該享有正常工資； 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。C、錯，D中小王應(yīng)先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服再可向法院起訴。因此本題選擇A 原問題：《小王和公司于2012年簽訂了為期四年的勞動合同，2013年小王因病住院。在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，小王仍無法從事原工作，故公司與其解除了勞動合同。下列說法符合法律規(guī)定的是（ ?）》

  回復(fù)于 2022-12-02 17:09:34