離職后，跟公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職就結(jié)清工資結(jié)果過去兩天了也沒回應(yīng)，發(fā)信息一直不回
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-07-27 00:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人那得看時間，如果你是這月上完后才辭職那么這個月你上班就該按照公司規(guī)定來，老板不給你錢也是按公司規(guī)定給你的，如果你已批的當(dāng)天就到期了第二天再叫你上班那則是老板的不對，不給工資就違反了勞動法 原問題：《辭職領(lǐng)導(dǎo)已批第二天叫回來頂班我不回去然后他不發(fā)工資給我,算犯法嗎?》回復(fù)于 2023-02-06 03:47:47
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離職后工資尚未結(jié)清
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不公司在離職的時候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》離職后工資應(yīng)該什么時候結(jié)清
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條 用人單位有離職后工資不給結(jié)清怎么辦？
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
