老板要看施工員的結(jié)算單以開，計工作量以核對屬實，兩個年頭沒有一分下來
經(jīng)濟糾紛廣西 南寧2025-07-28 09:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人提供你詳細(xì)的施工記錄或日志、簽到表、多少人做了多少事。如果是事實，老板不會不認(rèn)，如果虛報太多話不認(rèn)很正常還要看你這部分有多少錢！有合同規(guī)定多少錢以內(nèi)的是不簽單的，不給錢的 原問題：《請問施工員結(jié)算單給核算了,但是老板不認(rèn)可我該怎么辦？求幫指導(dǎo)！》回復(fù)于 2023-01-02 11:50:06
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離職的時候老板不給結(jié)算工作量該怎么辦
員工因突發(fā)事件向單位提出辭職，用人單位無過錯，勞動者提出離職需要按照《勞動合同法》第37條規(guī)定執(zhí)行，如果和用人單位協(xié)商一致，也可以不用提前30天。勞動者依法提出解除勞動合同，按用人單位要求辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算工資?！ 趧诱?/span>學(xué)校以工作量不到為由 扣工資
這個應(yīng)該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關(guān)系，這是兩個概念，你們學(xué)校這樣做有點霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 原問題：《學(xué)校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津老板拖欠工資，有結(jié)算單，討要無果
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
