律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動合同中有調(diào)離崗位降薪這條不具備法律效應(yīng)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得單方面變更勞動合同內(nèi)容，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《勞動合同中有調(diào)離崗位降薪這條具備法律效應(yīng)》

  回復(fù)于 2022-11-04 09:56:18
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動合同有無明確約定勞動崗位以及工作薪酬

  回復(fù)于 2022-08-15 17:54:14 咨詢他