你好，我想了解一下公司對(duì)于這個(gè)辭職后提成的一個(gè)發(fā)放是要延期到一年以后，這個(gè)屬于合法嗎？
金融證券四川 成都2025-07-27 15:52
相似問題解答
離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。您好您好，想咨詢一下公司壓著我們一年的提成不發(fā)合法嗎
1、單位沒有按照約定足額發(fā)放員工工資，那么是屬于違法行為。 2、員工可以撥打12333投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 3、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞勞動(dòng)仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時(shí)候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時(shí)離職后未發(fā)放半年的扣除的提成。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
我曾經(jīng)也賣過一段時(shí)間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實(shí)有很多的弊端。 我給你說個(gè)辦法，你參考下。 針對(duì)問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當(dāng)天營業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
