您好! 2022年1月18日我老婆在安縣中醫(yī)院生下二胎男孩,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向公司請(qǐng)產(chǎn)假至2022年7月28日;由于我老婆長(zhǎng)年從事縫紉工作,導(dǎo)致腰部不適,在休產(chǎn)假期間腰痛的情形有所加重,于2022年7月24日在長(zhǎng)興第三人民醫(yī)院檢查結(jié)果為腰椎間盤(pán)突出并有兩節(jié)腰椎骨質(zhì)增生,因在哺乳期醫(yī)生建議以休養(yǎng)和理療為主;在此種情形下我們與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,在產(chǎn)假結(jié)束后終止勞動(dòng)合動(dòng),并在20222年8月3日辦理了離職手續(xù);但在失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)的過(guò)程中安吉縣社保辦要求公司出具離職證明,公司又推脫說(shuō)離職不開(kāi)證明,在與公司人事部門(mén)長(zhǎng)達(dá)1小時(shí)的溝通過(guò)程中了解到,是當(dāng)?shù)卣块T(mén)不允許公司開(kāi)離職證明,我非常迷惑!針對(duì)此種情形,
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公司要求我離職,我要求公司開(kāi)失業(yè)金,公司不開(kāi)
單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明,領(lǐng)不了失業(yè)金解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司是有義務(wù)出具離職證明的 出具的證明無(wú)需當(dāng)事人您好我咨詢(xún)休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性,首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同,你的權(quán)益就得不到保障。其次,除非有特殊病史,一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎(可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單)。最后,懷孕為女性職場(chǎng)殺手,用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕,你又無(wú)合同保障,所以公司強(qiáng)制開(kāi)除我,在我休陪產(chǎn)假的時(shí)候
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)(有問(wèn)必答)公司不提供離職證明
后果:1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了,公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。2、如果公司給自己交了保險(xiǎn),那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司,那也會(huì)被扣下。3、比較正規(guī)的公司,要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接離職公司不來(lái)離職證明
公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn),不予配合的話(huà),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下,勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了