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工作實(shí)習(xí)期滿了,簽了正式合同用試用期,提前三天辭職,領(lǐng)導(dǎo)要一個(gè)月后,我可以在三天后走嗎?

合同糾紛廣東 肇慶2025-07-27 21:37

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    只要你符合勞動(dòng)法離職的申請(qǐng)手續(xù),在試用期內(nèi)提起3天,正式員工提起一個(gè)月,公司準(zhǔn)許你離職,你要求開離職證明,是合理的。詳細(xì)說說這個(gè)辭職吧,試用期內(nèi)提前3天提交辭職信,如果公司不給你處理,應(yīng)因到第三天你可以自己走,(記得復(fù)印好你的辭職信)正式員工提前一個(gè)月提交辭職信,公司理應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù),主要是辦理社保減員(減員你可以百度下),從你提交辭職信的第一天起后的30天,你還要繼續(xù)上班,一個(gè)月結(jié)束,如果公司拒不批準(zhǔn),可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,這個(gè)是比較有效的手段,保管好自己的辭職信復(fù)印件。如果已經(jīng)準(zhǔn)許你離職了,那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個(gè)人業(yè)務(wù)狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事,他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商,開個(gè)辭職證明很簡(jiǎn)單的,對(duì)公司又沒損失。 原問題:《勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天辭職走人可以嗎》
    回復(fù)于 2023-01-02 13:18:52

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試用期提前三天辭職,需要領(lǐng)導(dǎo)批過嗎

試用期,勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的,可提前三日以書面形式書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,無需公司批準(zhǔn)。但需要注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除

試用期提前三天報(bào)備就可以三天之后走了是嗎

勞動(dòng)法第三十七條: 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。您按法律規(guī)定,在試用期內(nèi)提前三天向公司提出書面辭職申請(qǐng),即可離職。關(guān)于工作交接方面,首先看你和公司簽訂的合

實(shí)習(xí)期提前三天提辭職,這三天可以請(qǐng)假不去嗎

這個(gè)要看用人單位的具體操作,一般提前3天是指3個(gè)工作日,元旦3天不算。如果勞動(dòng)者工作交接好,和公司關(guān)系也不錯(cuò),一般公司也不會(huì)死扣必須3天,其中的關(guān)鍵是工作要交接好?!  吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用

實(shí)習(xí)期間要提前多長(zhǎng)時(shí)間說辭職

試用期應(yīng)提前三天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問題:《試用期需要提前多久辭職》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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