就業(yè)歧視問題咨詢
合同糾紛廣東 深圳2025-07-26 09:11
律師回復
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月幫助201720人可以勝訴，因為乙肝不僅普通就業(yè)不得歧視，連公務員錄取都不得歧視目前您需要做的是取證，很簡單，您可以給該單位打電話，問一下為什么給了錄取通知書，但是不再錄用，您電話錄音一下。呵呵，解答完畢，望采納，謝謝！ 您好，如果電話取證不順利，那您可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況啊 原問題：《就業(yè)歧視法律咨詢》回復于 2022-11-04 14:05:48
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乙肝就業(yè)歧視案件
展開全部 《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工目前我國有完整獨立的反就業(yè)歧視法嗎？
法律不會對無法執(zhí)行的東西作規(guī)定。就業(yè)歧視問題只能從政策層面進行引導，比如國家對與殘疾人訂立勞動關系的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠政策；國家在非特定行業(yè)的體檢標準上強制性的去除乙肝病毒攜帶的檢查項目，等等。至于在就業(yè)領域對于女性的歧視，完全是一個社會就業(yè)歧視，入職體檢讓查乙肝五項，拒絕錄取
乙肝五項除國家規(guī)定的行業(yè)或崗位（比如餐飲、食品行業(yè)，幼教等）外，用人單位不得把乙肝五項作為體檢標準，做了檢查也是違法的，有就業(yè)歧視之嫌，如用人單位以此為由拒絕錄用，可以申請勞動仲裁或者直接向法院去起訴，造成損失的（如因此事耽誤了去別的單位的解除就業(yè)合同問題
如果學校需要你必須要解除協(xié)議證明才能和新的單位牽協(xié)議的話，你就必須要一個這樣的證明。如果學校不需要，你就可以不管他了。新單位又要和你簽協(xié)議絕對是學校要求的，這樣提高他的就業(yè)率。但是你試著不通過學校自己和新單位協(xié)商，說畢業(yè)后直接簽勞動合同，看相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
