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您好七天試崗期,上了八天的工作時(shí)長(zhǎng)有一天休公司讓做體檢我下午休息了沒(méi)有去公司,正常一周有一天休息但我有事需要請(qǐng)假我已經(jīng)在第8天簽入職合同了。去掉休息是七天,公司說(shuō)你再回來(lái)上班的話能保留我的位置和這七天或者八天的工資,如果你不回來(lái)上班了7天工資不給我開(kāi)。

經(jīng)濟(jì)糾紛吉林 長(zhǎng)春2025-07-29 07:40

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期是無(wú)效的,用人單位在試用期期間無(wú)故辭退勞動(dòng)者,是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。如果用人單位有證據(jù)能證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以不需要賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  《勞動(dòng)合同法》  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題:《您好,我去一家公司上班,說(shuō)是試用期七天,已經(jīng)上了六天的班,沒(méi)有簽訂合同。經(jīng)理說(shuō)我不適合這份工作》
    回復(fù)于 2022-08-14 07:40:24

相似問(wèn)題解答

到新公司上班試用期七天,已工作14天(休息兩天),然后離職,老板扣了一半工資,這合理嗎?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

新進(jìn)員工前七天試用工,用人單位規(guī)定七天內(nèi)自動(dòng)離職,不予結(jié)算薪資是違法的,如果是公司辭退勞動(dòng)者的,不僅用人單位要結(jié)算其工資,并且還需要支付違法辭退的賠償金,如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭

你好 我在一個(gè)公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎

你們簽合同了沒(méi)有?如果沒(méi)有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了,按照一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),你還沒(méi)有過(guò)試用期,不過(guò)工資還是應(yīng)該有的,你需要做的是保存好考勤證據(jù),然后就可以給他提要求了。 另外說(shuō)明一下,他讓你自動(dòng)離職,意思就是讓你提出離職,這樣子就可以

試崗期不滿七天有工資嗎

《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資,工資是勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng),無(wú)論是正式期還是試用期,都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三條:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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