甲方公司整體業(yè)績下降，卻要求合作的乙方業(yè)績必須必去年增長，并要求簽定保底業(yè)績，完不成業(yè)績需補(bǔ)交未完成的業(yè)績提成？請問這是否違反公平原則？
合同糾紛江西 南昌2025-07-27 04:59
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因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的關(guān)于業(yè)績虛報(bào)問題
、資格證明文件或偽造、虛報(bào)業(yè)績等弄虛作假，嚴(yán)重?cái)_亂了正常的招標(biāo)投標(biāo)秩序?！稐l例》對該類問題重點(diǎn)關(guān)注，第四十二條規(guī)定，投標(biāo)人有下列情形之一的，屬于虛假投標(biāo)行為：（一）使用偽造、變造的許可證件；（二）提供虛假的財(cái)務(wù)狀況或者業(yè)績；（三）提供虛假的離職工資不給我完成的業(yè)績
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個(gè)沒有合同都不成立了，工作時(shí)間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動(dòng)關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
