與公司簽訂的合同，在職未滿兩年辭職扣除一個(gè)月工資合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-29 21:05
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忙季辭職扣除一個(gè)月工資
該條款無效。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，在職本公司兩年，今天公司要與我簽訂未來三年合同，先給五萬，干不滿需退還嗎？
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工就是說，我工作未滿一個(gè)月，主動(dòng)離職，但是未與公司簽訂合同，現(xiàn)在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立公司與第三方簽訂租電瓶車合同使用未滿期限能退嗎
這類問題很常見。 承租方意圖解約。合約中沒有違約界定和違約責(zé)任的承擔(dān)條款。 從實(shí)務(wù)角度，最佳方案，是與租賃人商洽，求得一致和解，此為上策，適當(dāng)付一點(diǎn)代價(jià)也是合理的。 另外，有幾個(gè)操作辦法供參考—— 一、經(jīng)得租賃方的同意后，在一定時(shí)間內(nèi)為店鋪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
