忙季辭職扣除一個月工資
勞動爭議浙江 紹興2025-07-28 12:52
律師回復
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月幫助201720人該條款無效。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！ 〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！ ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《勞動合同注明辭職時候扣除1月工資是否違法？要是簽了是否有法律效力？》回復于 2022-12-05 12:59:04
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未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規(guī)離職扣除一個月工資
可以申請勞動仲裁幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請，并必須做完一學期，否則扣除一個月工資，合理嗎？
首先，用人單位提供的勞動合同中有違法的條款，勞動合同里勞動期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個月，不能是三個月。這點是違法的，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁。其次，試用期不用提前一個月告知用人單位的。 原問題：《合同病休14天，當月工資扣除的是哪些
不合法。根據(jù)勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 原問題：《我在懷孕6個月的時候向公司請了14天的病假，發(fā)放當月工資的時候單位扣除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
