社保合同算勞動(dòng)合同嗎
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社保問(wèn)題 社保勞動(dòng)合同
國(guó)家的頒布的《勞動(dòng)合同法》第十七條把“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同中必須具備的八項(xiàng)條款的其中之一,所以正規(guī)的勞動(dòng)合同就必須有“社會(huì)保險(xiǎn)”這一項(xiàng)。反之就不是正規(guī)的勞動(dòng)合同。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:你好 我考上事業(yè)編,但是以前勞動(dòng)合同沒(méi)有,有社保記錄,算工齡嗎
目前我國(guó)事業(yè)單位和公務(wù)員不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),如果您以前在上述的單位現(xiàn)在又在企業(yè)工作參加社會(huì)保險(xiǎn),以前在事業(yè)單位的工作年限是視同您繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的。但請(qǐng)注意一定要做好人事檔案的相關(guān)記錄工作,這是目前核算視同繳費(fèi)年限的主要客觀依據(jù)。 原問(wèn)題:《用人單位不給交社保,沒(méi)有休息日,可以直接辭職嗎?簽訂的勞動(dòng)合同怎么算?
應(yīng)該發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒(méi)有繳納社保,然后再走人。再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)勞動(dòng)合同社保糾紛
可以帶著身份證與勞動(dòng)合同去當(dāng)?shù)厣绫>稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以帶著工資條或工資發(fā)放銀行卡明顯記錄,請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁庭責(zé)令單位補(bǔ)繳社保,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn),當(dāng)然,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后,可以考慮辭職,也可以辭職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:勞動(dòng)合同,社保糾紛
可以帶著身份證與勞動(dòng)合同去當(dāng)?shù)厣绫>稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以帶著工資條或工資發(fā)放銀行卡明顯記錄,請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁庭責(zé)令單位補(bǔ)繳社保,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn),當(dāng)然,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后,可以考慮辭職,也可以辭職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了