社保合同算勞動(dòng)合同嗎
合同糾紛云南 昆明2025-07-26 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人入職手續(xù)，人事制度，通知，社保證明等作為證據(jù)轉(zhuǎn)正后沒有簽合同期間要求兩倍工資賠償繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般會(huì)被認(rèn)定為員工的隨意開除，需要支付補(bǔ)償金，入職不到一年的，發(fā)一個(gè)月工資 原問題：《是不是給員工繳納了社保了就等于簽了勞動(dòng)合同了？》回復(fù)于 2022-11-04 22:09:02
相似問題解答
社保問題 社保勞動(dòng)合同
國(guó)家的頒布的《勞動(dòng)合同法》第十七條把“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同中必須具備的八項(xiàng)條款的其中之一，所以正規(guī)的勞動(dòng)合同就必須有“社會(huì)保險(xiǎn)”這一項(xiàng)。反之就不是正規(guī)的勞動(dòng)合同。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：你好 我考上事業(yè)編，但是以前勞動(dòng)合同沒有，有社保記錄，算工齡嗎
目前我國(guó)事業(yè)單位和公務(wù)員不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果您以前在上述的單位現(xiàn)在又在企業(yè)工作參加社會(huì)保險(xiǎn)，以前在事業(yè)單位的工作年限是視同您繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的。但請(qǐng)注意一定要做好人事檔案的相關(guān)記錄工作，這是目前核算視同繳費(fèi)年限的主要客觀依據(jù)。 原問題：《用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動(dòng)合同怎么算？
應(yīng)該發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒有繳納社保，然后再走人。再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)合同社保糾紛
可以帶著身份證與勞動(dòng)合同去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒有勞動(dòng)合同，可以帶著工資條或工資發(fā)放銀行卡明顯記錄，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁庭責(zé)令單位補(bǔ)繳社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后，可以考慮辭職，也可以辭職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：勞動(dòng)合同，社保糾紛
可以帶著身份證與勞動(dòng)合同去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒有勞動(dòng)合同，可以帶著工資條或工資發(fā)放銀行卡明顯記錄，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁庭責(zé)令單位補(bǔ)繳社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后，可以考慮辭職，也可以辭職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
