公司要求扣服裝費(fèi)，還亂罰款，國(guó)假不給三倍工資
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 17:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人不合法，法定假日是不允許調(diào)休的，只要上了班就必須給3倍工資，這個(gè)是不允許調(diào)休處理的，雙休可以用調(diào)休來(lái)處理，但是雙休日的加班不可以調(diào)休，必須給加班工資2倍。同時(shí)不可以連續(xù)7天上班，除非是國(guó)家規(guī)定。你想要要求3倍工資，就必須要有足夠的證明你確實(shí)在法定假日上班了才可以 原問題：《國(guó)定假 不發(fā)三倍工資補(bǔ)休，合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-03 01:13:42
相似問題解答
公司拖欠工資，亂罰款
用人單位不簽合同，這一點(diǎn)，我認(rèn)為沒什么大不了的，雙雙可以說(shuō)也算平等，因?yàn)槟阆胱呔涂梢宰?，公司想開你就可以開你，如果你干得好，即使不簽合同，我相信公司會(huì)想辦法留你的，同樣道理，如果你干得不好，即使你簽了合同，公司也會(huì)想辦法開你的，所以這個(gè)不用法定假上班沒有三倍工資
依法維權(quán)按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說(shuō)，只有在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日/小時(shí)工資的300%另行法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可公司不交社保，不給合同，扣工資
1．你可以通過申請(qǐng)仲裁要回工資。2．申請(qǐng)仲裁的時(shí)候?qū)懨饕笱a(bǔ)交社保費(fèi)用（補(bǔ)交的是單位應(yīng)交給社保局的那部分金額，且由單位直接向社保局交納。若調(diào)解的，可以要求單位直接補(bǔ)給你一部分錢）。3．沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從2008年2月起至你離職的那一個(gè)月辦離職的時(shí)候公司要求扣除服裝費(fèi)合法嗎
本來(lái)就是應(yīng)該單位提供工作服的，畢竟你工作是在給公司工作，所以工作服本來(lái)就不應(yīng)該有任何的費(fèi)用，這個(gè)也就是公司在刻意的為難你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃虧了。 原問題：《辭職后公司要求扣除服裝費(fèi)合理么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
