被騙上班一個月不發(fā)工資辭職讓賠違約金
合同糾紛福建 泉州2025-07-27 21:37
律師回復
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月幫助201720人這個問題，不能簡單的說不可以，也不能說可以。既要考慮新法，也要考慮你的合同約定，以及國有企業(yè)的一些特別規(guī)定，要具體問題具體分析，人事勞動爭議網(wǎng)在其勞動論壇中吳立師老師對此有過專門的具體違約金是否要支付的分析，你可以去看看。當然，你也可以把問題在那問問。我建議你去試試！ 原問題：《單位拖欠工資一個月，我是否可以因此辭職不交違約金？》回復于 2023-01-02 17:09:06 -
相似問題解答
私人幼兒園上班辭職一個月不發(fā)工資，要了也不給
老板不發(fā)工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發(fā)工資的時間； 2、企業(yè)有規(guī)定，新員工入企業(yè)第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發(fā)； 3、企業(yè)效益不好，沒錢發(fā)工資； 4、員工工作不認真，老板想讓這個員工走人。第1、2種情況，確定清楚工資明細不發(fā)，讓我等工資明細出來上班
根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發(fā)不發(fā)不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問上班一個月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺老板壓一個月工資，現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
