事業(yè)單位，試用期走違約金五萬(wàn)，合理嗎？
合同糾紛四川 自貢2025-07-26 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人行政事業(yè)單位，與私人企業(yè)是不同的，就是說(shuō)，是否要違約金，與單位領(lǐng)導(dǎo)的利益沒(méi)有多大的關(guān)系，你辭職，還可以再招人或者調(diào)人來(lái)，因此，一般是不會(huì)扣違約金的。當(dāng)然，如果按合同扣除，也是可以的。如果辭職要扣違約金，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位試用期辭職要違約金嗎？》回復(fù)于 2022-08-09 14:21:58
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事業(yè)單位試用期過(guò)去三個(gè)多月，現(xiàn)在考核不合格，合理嗎
勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，合同也是簽的三年，中途老板說(shuō)試用不合格試用期要延長(zhǎng)這種是不合理的，是無(wú)效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；我是事業(yè)單位試用期內(nèi)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并可以在離職時(shí)結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試事業(yè)單位試用期啥時(shí)候算？
試用期：用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期從用工之日起起算。事業(yè)單位編制的試用期，從你持人事局調(diào)令到單位報(bào)到之日起起算。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)事業(yè)編制的試用期從何時(shí)開(kāi)始算啊？是以事業(yè)單位試用期一年，試用期辭職會(huì)被記入誠(chéng)信檔案嗎
你好： 根據(jù)你的描述，你和單位已經(jīng)簽訂 事業(yè)單位合同，那么，個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 ： 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、試用期內(nèi)需要賠付違約金嗎？
如果單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金；如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則不許呀支付違約金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
