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用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退無(wú)緣無(wú)故

經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 常州2025-07-27 14:21

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    首先我想知道那個(gè)附加合同是不是你們公司最近才要求簽的??如果是,那你們?nèi)绻X得不好,可以不簽,因?yàn)閯趧?dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致才行??!這樣如果單位要辭退你們的話,那是一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的!如果那個(gè)附加合同是簽合同的時(shí)候就已經(jīng)簽了,那就要看其中的條款是不是違反了相關(guān)法律,如果違反了,那就是沒有法律效力的!你們可以不履行,如果因?yàn)檫@樣單位辭退你們的話也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?!但是如果附加合同里的條款沒有違反相關(guān)法律,只是苛刻,那你就只有履行了!如果不履行,公司辭退你,那就不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了!以下是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款,你可以參考一下:第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你這個(gè)問(wèn)題說(shuō)的不是很清楚!呵呵!建議你自己去看《勞動(dòng)合同法》跟《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 原問(wèn)題:《用人單位單方面無(wú)合法理由辭退員工,需要賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-11-05 08:10:27

相似問(wèn)題解答

離職賠償,無(wú)正當(dāng)理由辭退

從你字面上理解,是公司違反勞動(dòng)合同法,你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個(gè)月工資(雙倍補(bǔ)償),為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間,你一定要去多次交涉協(xié)商,實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō),時(shí)間你拖不起,對(duì)不對(duì),為了得到幾百元錢,案子可能會(huì)拖很久,所以,上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得

您好,被用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退,怎么要求賠償

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

公司無(wú)正當(dāng)理由辭退我,想勞動(dòng)仲裁

用人單位違法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

公司沒有任何理由辭退員工

用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求支付賠償金。賠償

辭退補(bǔ)償。無(wú)緣無(wú)故被辭退

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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