公司工服離職時(shí)需要折扣扣款
合同糾紛北京 北京2025-07-27 14:11
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工服不扣款怎么起草協(xié)議 公布不扣款協(xié)議
你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性別：年齡：甲乙達(dá)成以下協(xié)議：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服裝給乙方。2 之后，乙方上班期間，應(yīng)該穿著這工作服裝。3 乙方應(yīng)該，在領(lǐng)得工作服裝的同時(shí)因?yàn)闆]穿工服扣工資違法嗎
最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：扣工資舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：工作服是勞動(dòng)保護(hù)用品，不穿，違犯廠規(guī)，直接扣工資不應(yīng)該。舉例說明應(yīng)用場景：批評(píng)，警告。 原問題：《公司有權(quán)扣我工資嗎今天上班沒穿工衣，被》小時(shí)工離職需要提前幾天申請？
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的： 1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠小時(shí)工離職是否需要和正式工離職一樣
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
