律師回復(fù)

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  按實際情況，所謂的年底獎金就是指年終獎，年終獎是否發(fā)放，可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。由于年底獎金并沒明文強制用人單位必須支付給勞動者，所以，對于年底獎金的享有，由用人單位自行按實際情況進行確定。所以勞動者可以與用人單位協(xié)商確定，是否享有年底的獎金。　　就年終獎的問題常見的情形如下：（1）如果勞動合同或公司規(guī)章中約定每年發(fā)放13個月工資的，可視為對員工的基本報酬，只要員工在本年內(nèi)付出了勞動就應(yīng)多得一個月的工資，而不要求一定工作到年底。（2）如果勞動合同或公司規(guī)章中約定年終還在職的才發(fā)年終獎或類似條件的，年終前離職就無權(quán)要求年終獎。（3）如果勞動合同或公司規(guī)章中約定依據(jù)考核發(fā)放年終獎的，既然離職了也就沒有考核的必要，因此也就沒有年終獎了?？偨Y(jié)：年底前離職是否有權(quán)獲得年終獎，要看年終獎的性質(zhì)和支付條件而定，具體情況要結(jié)合你的勞動合同和公司規(guī)章來確定。 原問題：《員工主動申請?zhí)崆敖Y(jié)束勞動合同，是否享有年底獎金？》

  回復(fù)于 2022-11-05 08:53:10