您好,我提離辭了,但是公司說(shuō)2021年的年終獎(jiǎng)不發(fā)我了,合同當(dāng)時(shí)寫(xiě)的是農(nóng)歷新年前發(fā),我是1月23提的離職,現(xiàn)定2月25號(hào)離職
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月幫助201720人家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。 原問(wèn)題:《我離開(kāi)原來(lái)的單位,單位沒(méi)給我發(fā)年底獎(jiǎng)金》回復(fù)于 2022-11-17 22:21:05
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我是離職員工,公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁被免職后,個(gè)人提離職,離職證明上的崗位寫(xiě)什么
不管什么原因離職,單位都應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明。離職證明上是不寫(xiě)離職原因的,只是寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話(huà)等信息。 原問(wèn)題:《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后,離職證明寫(xiě)哪個(gè)崗位?還是兩您好 昨天提車(chē)了 寫(xiě)的是父親名字
可以詳細(xì)描述咨詢(xún)問(wèn)題我是今年1月23日入職的12月30離職的請(qǐng)問(wèn)有年終獎(jiǎng)嗎
辭職了也有年終獎(jiǎng),根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資我這個(gè)月15號(hào)提的離職
那就已郵寄的書(shū)面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號(hào) 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒(méi)辦理 到30天 你就別來(lái)了,如果他不給你工資 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這樣證據(jù)充足 原問(wèn)題:《我七月七號(hào)向公司提出了離職申請(qǐng) 他讓我這個(gè)月15號(hào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了