以企業(yè)沒有給員工買社保為由解除合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-09-14 09:38
律師回復
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月幫助201720人這個要看具體的案情，實際上社保存在三種形式城保、鎮(zhèn)保和綜保，所以你說的“企業(yè)給員工買社保只買了其中的一種”這種情況是不存在的，如果是城保（養(yǎng)老 失業(yè) 醫(yī)療 工傷 生育）是一起合并繳納的的，不能分開投保。綜保是針對外來務工人員（農(nóng)村戶口）設立的，只有單一的投保，保險范圍是大病醫(yī)療 工傷。對于買哪一種類型的社保，都是有規(guī)定的，并不是企業(yè)自己選擇的。 原問題：《企業(yè)沒有給員工買社保，勞動者提出解除勞動合同，有補償嗎？》回復于 2022-11-05 09:50:11 -
相似問題解答
社保(企業(yè)沒有給員工交納
找勞動監(jiān)察大隊反映訴求公司通過調(diào)崗方式辭退員工可以獲得經(jīng)濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工您好，企業(yè)只給員工購買雇主責任險，沒購買社保，這對企業(yè)來說有什么風險嗎？ 你好，企業(yè)只給員工買了雇主責任險，沒給員工買社保，這對企業(yè)來說有什么風險嗎？
職工出事需要看是否和單位相關，單位有義務為職工購買工傷保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用上班期間老板沒有給買社保可以申請經(jīng)濟補償或者補繳嗎？18年到現(xiàn)在
親~，這要看你目前的勞動關系狀態(tài)。１、如果你因為不交社保而提出了辭職，那你可以要求經(jīng)濟補償。２、如果你并沒有因此提出辭職，或者解除勞動關系，那你就只能要求單位進行補繳，而不能要求經(jīng)濟補償。這是因為，勞動合同法里的經(jīng)濟補償，只是針對勞動者合法你好！請問公司辭退員工簽了同，買了企業(yè)社保有經(jīng)濟補償嗎
公司只要在勞動用工方面沒有違法，就不用給經(jīng)濟補償！提前一個月書面通知說不續(xù)簽勞動合同就行了！01年到現(xiàn)在還不夠10年嘛！也不構(gòu)成要簽無固定期限的條件呀！你自己去看《勞動合同法》，勞動合同到期就可以終止勞動關系嘛！及時現(xiàn)在《勞動合同法》有規(guī)定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
