你好!請(qǐng)問公司辭退員工簽了同,買了企業(yè)社保有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司只要在勞動(dòng)用工方面沒有違法,就不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!提前一個(gè)月書面通知說不續(xù)簽勞動(dòng)合同就行了!01年到現(xiàn)在還不夠10年嘛!也不構(gòu)成要簽無固定期限的條件呀!你自己去看《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同到期就可以終止勞動(dòng)關(guān)系嘛!及時(shí)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定連續(xù)簽了兩次再簽第三次的時(shí)候要簽無固定期限勞動(dòng)合同,但那是從2008年1月1日算起的!以前的不算! 原問題:《用人單位買了養(yǎng)老保險(xiǎn),在辭退該員工時(shí)用不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-23 08:08:31
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工廠辭退員工,員工能夠要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
問:公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?,說我工作不積極,并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò),但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個(gè)問題算解雇我公司辭退員工,不給補(bǔ)償
首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公印度員工(董事 )辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,您好,如果公司辭退老員工,涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
依據(jù)勞動(dòng)《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定,用人單位到期沒有續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按您好,公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工,員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即使是孕婦),但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了