6月份工資1667，扣掉6月份個(gè)人社保366，扣掉7月份全部社保1191.2
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 阜陽(yáng)2025-07-27 22:23
相似問題解答
績(jī)效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要沒簽勞動(dòng)合同，突然離職，要扣掉全部工資。說糙陳了困擾。
進(jìn)廠沒有一個(gè)月，也沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在當(dāng)事人辭職就走，老板說要扣當(dāng)事人70%的工資是違法的，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人任何時(shí)候都可以離職，而離職時(shí)工資是可以一次性結(jié)清的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位社保公司應(yīng)該承擔(dān)的，公司需要個(gè)人承擔(dān)
怎么說呢,就跟稅前工資和稅后工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規(guī)定,看合同里怎么約定的了.比如說,公司為你支付社保公司應(yīng)繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應(yīng)繳納社保部分費(fèi)用,那則是沒問題急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
