遠(yuǎn)程辦公而被扣掉績(jī)效工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-14 15:41
相似問(wèn)題解答
績(jī)效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒(méi)有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要您好，請(qǐng)問(wèn)疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績(jī)效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績(jī)效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資哪個(gè)受法律保護(hù)
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
