您好，我是員工，單位以業(yè)績(jī)低為由，要求我停止銷售，讓我進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格才能繼續(xù)上崗，培訓(xùn)期間只有底薪1000.培訓(xùn)沒有期限這樣合法嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-08-06 18:34
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以招聘名義進(jìn)行培訓(xùn)，且收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)合同與合同并不是一回事。勞動(dòng)合同是屬于特別法專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)關(guān)系中的當(dāng)事人是不平等的，勞動(dòng)者屬于弱者。這個(gè)關(guān)系是由勞動(dòng)合同法來調(diào)整。而對(duì)于一般合同，則是平等主體間的商事法律關(guān)系，是由合同法來調(diào)整。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同，則不能按照合同入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專項(xiàng)培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）貸款培訓(xùn)，是合法的還是違法的，且沒有培訓(xùn)合同和貸款合同，僅有培訓(xùn)協(xié)議
建議你打給借款平臺(tái)（號(hào)碼在網(wǎng)上可以查到）咨詢一下有沒有違約金問題，一般處在放款中是沒有違約金問題的，還是要跟機(jī)構(gòu)協(xié)商好，商議一下怎么解決，但是也不要盡信機(jī)構(gòu)的話，借貸平臺(tái)方向也要咨詢清楚。 原問題：《在達(dá)內(nèi)培訓(xùn)貸，簽了培訓(xùn)協(xié)議但是沒簽培訓(xùn)合在工作中對(duì)員工進(jìn)行安全崗位培訓(xùn)，員工未按照培訓(xùn)要求操作
新員工培訓(xùn)不到位，那就是主管的責(zé)任啦，一般有工資/獎(jiǎng)金處罰、年終獎(jiǎng)扣除這些，如果造成比較嚴(yán)重的后果的，可能會(huì)降職什么的。企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講請(qǐng)問，入職培訓(xùn)期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會(huì)跟員工哪么計(jì)較的。目前還沒有聽說培訓(xùn)不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)大把。 原問題：《新員工入職培訓(xùn)是否應(yīng)帶薪？有無法律依據(jù)？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
