工作超過十一小時老板要求繼續(xù)加班不加班還要克扣工資這種情況怎么處理
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月幫助201720人按相關法律規(guī)定,用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班的,需要支付不低于平時工資的百分之三百的勞動報酬。對于工資支付問題,用人單位與勞動者協(xié)商無法解決的,勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權益,對裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以直接向法院起訴,請求法院按法律規(guī)定進行處理?! ∠嚓P法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?! 吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議?! 〉谖鍡l 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《公司十一期間讓加班,但是不加工資怎么辦,沒簽勞動合同》回復于 2022-12-03 08:58:25
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老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2月工資2300元,每天8小時工作,每天加班4小時,月工資1100元,加班費不夠,上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班加班沒有加班費,老板不合理罰款,但未交,老板親戚工作時間一天不足八小時,自己加班沒有加班費,無法正常調(diào)休加班時間會怎么樣
提供加班證據(jù)去申請勞動仲裁維權公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動法加班規(guī)定 《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞公司惡意克扣加班費
加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了