律師你好，我在進廠的時候是和我的勞務公司簽署了勞務合同，沒有和電子廠簽署勞動合同。本人因為未做核酸進不去廠里，可以視作曠工一天。（在之前，他們在大群里面說過，如果未做核酸而進不來當曠工）但是現在沒有按照規(guī)則和程序辦事，而是因為這個原因把我辭退。并且廠里面說未干滿三個月要扣1000，這些都合理合法嗎？我該怎么辦？我和相關人員交涉，他們說工資的話還是按照七月的工資，8月20號發(fā)，八月的工資，9月20號發(fā)。我可以在解除勞務合同的時候，要求他們人走帳清嗎？
合同糾紛江蘇 無錫2025-08-05 11:53
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工地未和我簽署勞動合同，現在要結算工資扣我工資，我干滿50天，我現在該怎么維護自己權益
沒有簽勞動合同可以要求雙倍的工資，保險應該補交。他不給可以申請勞動仲裁，但你要提供存在勞動關系的證據。建議你到當地勞動監(jiān)察大隊反映此事，他們會幫助你協調處理 原問題：《干了50天活，我和工頭也沒有簽勞動合同，現在辭工了工資不給發(fā)，該怎么辦？當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務合同，現在離職了不知道勞務合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因導致了問題的復雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經簽訂無固定期限合同，即長期我是通過勞務公司去的廠里上班，勞務公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實你和單位之間有雇傭關系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務公司入的職 但沒簽勞我的勞務合同三百一天我自己簽了，公司也發(fā)完工資了，但是我在公司干的包工活老板不承認，之前沒簽合同也沒算賬單怎么辦
為什么都這樣說，你按這正規(guī)程序走怎么會不發(fā)工資給你，勞動合同只是保障自己的權益，但是如過你參加他組織的崗前培訓，現在你人沒有做那么久時間，有可能會被扣錢 原問題：《我簽了兩年的勞務合同，但現在干了一個月，我如果走了，他不發(fā)工資給我怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
