我的勞務(wù)合同三百一天我自己簽了，公司也發(fā)完工資了，但是我在公司干的包工活老板不承認(rèn)，之前沒簽合同也沒算賬單怎么辦
勞動爭議浙江 麗水2025-07-27 17:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人為什么都這樣說，你按這正規(guī)程序走怎么會不發(fā)工資給你，勞動合同只是保障自己的權(quán)益，但是如過你參加他組織的崗前培訓(xùn)，現(xiàn)在你人沒有做那么久時間，有可能會被扣錢 原問題：《我簽了兩年的勞務(wù)合同，但現(xiàn)在干了一個月，我如果走了，他不發(fā)工資給我怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-19 00:22:51
相似問題解答
進(jìn)工地簽了勞動合同，但是甲方?jīng)]蓋章法人沒簽字，干了8天活受傷了，仲裁時公司拿出合同說是和包工頭簽的怎么辦
這里有個前提，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認(rèn)定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。 我也沒簽勞務(wù)合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發(fā)工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。你好請問一下之前公司壓工資說到合同期給我，但是我身體不好上不到合同期，之前公司還有工資一直沒發(fā)完，
你第一次離開之后如果是辦理了離職無論是你辭職還是公司給你辦的那么你肯定是以前的都沒有了。你再次回到原公司，你待遇肯定是回到新員工了。你即便心理不平衡但是你們公司這樣做法應(yīng)該是符合規(guī)定的。因為我有個朋友他原來在一個公司中一個月5000 保險。我同公司簽了合同，干了一個多月的活，其他同事發(fā)工資了，我卻沒收到工資
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但你好 以前我工作的公司未經(jīng)算就注銷公司 拖欠我工資 也未簽訂合同 繳納社保 要求拿回工資
如果你辭工公司批了而且到期了的話 那就沒你的事了 不論辭工有沒有到期 工資都是按你原來的算 勞動合同是每個合法的廠在員工進(jìn)廠時必需提供的 如果沒有 就是說他的廠屬于黑廠 要罰款的 如果你想起訴他 那就要有證據(jù) 證明你們之間是有勞務(wù)關(guān)系的 這相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
