公司不簽合同，三個(gè)月試用期，還差幾天和我說(shuō)我能力不行，和崗位不匹配，后面又說(shuō)，后期不開(kāi)展這個(gè)業(yè)務(wù)，然后讓我這周上完，不用過(guò)來(lái)了
醫(yī)療糾紛安徽 合肥2025-07-28 11:11
相似問(wèn)題解答
關(guān)于試用期不簽合同，不買(mǎi)保險(xiǎn)，試用期結(jié)束，說(shuō)能力不行，不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)?，也是?yīng)該得到支持的。但是，因?yàn)楝F(xiàn)在類(lèi)似的情況太多，政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，所有企業(yè)員工都買(mǎi)社保，50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)工作崗位和勞動(dòng)合同崗位不匹配
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)（有問(wèn)必答）超過(guò)了試用期，說(shuō)我業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)，被辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币约暗?1條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)理由辭退和試用期不簽合同問(wèn)題
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法1、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故被辭退是不合法的。未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；2、單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
