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  在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)： 第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種維權(quán)的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進(jìn)行勞動合同的解除。這一點規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進(jìn)行解除這個決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 假如被公司解除勞動合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。 當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)?，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。 原問題：《懷孕被公司辭退如何維權(quán)？》

  回復(fù)于 2022-08-05 10:30:59