當(dāng)時入職的時候跟負責(zé)人談的是一個月的試用期，已經(jīng)入職一個多月了，公司并沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社保，現(xiàn)在部門換了負責(zé)人提出讓我轉(zhuǎn)崗降薪，我拒絕轉(zhuǎn)崗降薪，剛開始拒絕的時候，現(xiàn)負責(zé)人說我在試用期，說我沒有達到試用期要求，想要辭退我，并且說現(xiàn)在試用期在1到3個月，不承認1個月得試用期?，F(xiàn)負責(zé)人讓我找人事對接，人事說，現(xiàn)在公司想繼續(xù)試用我，并且補簽勞動合同，如果我不同意就讓我自己離職。
合同糾紛廣東 惠州2025-08-03 07:40
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您好我7-23號入職一家單位約定了3個月試用期也簽訂了勞動合同現(xiàn)在單位無故辭退我讓我走人我該怎么維權(quán)
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規(guī)定的。如果你不想在該公司繼續(xù)工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現(xiàn)在合同當(dāng)時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現(xiàn)在已經(jīng)干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協(xié)議上是怎么說的，如果入職協(xié)議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原我入職當(dāng)前公司已經(jīng)有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同。現(xiàn)在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結(jié)算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規(guī)定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉(zhuǎn)正才繳納。現(xiàn)在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經(jīng)濟補償以及千個月的保險補交？
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應(yīng)簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期公司拖欠我工資，未給我我交試用期我想開庭的時候申請公益律師，公司在我試用期2個人期間沒有給我繳納社保，昨天給我臨時補繳
你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補發(fā)試用期少發(fā)的工資，看試用期前后工資標準是否一致?！ ∵@樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒有簽訂合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
