老師你好！請問我工資由基本工資+技術補貼+崗位補貼組成，但加班費是按照基本工資計算合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-05 12:25
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你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質 原問題：《病事假是基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數(shù)應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù)； 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數(shù)采用你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發(fā)基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動者的應發(fā)工資計算。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
